Compétences>L’approche gestion par les compétences  
 
L’approche gestion par les compétences
  
 


 Gestion externalisée de plan de formation
 Formation des responsables de formation
 360° : des repères pour sa carrière
 Recrutement
 Méthodologie de description de fonction
 Le diagnostic du système de gestion des R.H.
 Conduite du changement
 Législation sociale pour l’encadrement
 Dispositif d’intégration de jeunes salariés
 Bilan de compétences
 La négociation sociale
 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
 Elaborer un plan de formation pluriannuel
 Système de classification
 Dispositif d’entretien d’évaluation


> RÉFÉRENCES


     

L’approche gestion par les compétences

La prise de conscience par les entreprises de la nécessité d’une meilleure gestion des compétences des salariés s’accélère pour faire face à des contraintes nouvelles :

-  l’accroissement de la flexibilité de l’emploi
-  les contraintes des normes qualité notamment avec l’ISO 9001-2000 qui obligent à la traçabilité des compétences dans l’entreprise
-  le développement des différents systèmes d’information qui entraîne de nouvelles méthodes de travail et repositionne les responsabilités...





RÉFÉRENCES
• Formation de responsables formation


• Gestion externalisée de plan de formation


• Accompagnement de la démarche compétences pour accompagner des évolutions d’organisation liées à des automatisations de process



• Accompagnement à la mise en place :

-  de dispositifs de gestion par les compétences
-  de nouvelles organisations du travail
-  de processus de professionnalisation
-  de nouveaux systèmes de rétribution


• Elaboration et mise au point d’un guide de gestion des ressources humaines pour les entreprises du secteur du Bois :étude financée dans le cadre d’un projet européen ADAPT.


• Recrutement pour administration public :

-  Recrutement responsable de communication
-  Recrutement Adjoint de Direction
-  Recrutement Emplois Jeunes
-  Recrutement interne pour des Techniciens


• Accompagnement dans les réorganisations de Direction : Conseil en communication sur le projet - Formation action à la conduite de changement


• Elaboration de méthodes et outils de validation des compétences pour :des reconversion de personnel en emplois « bak office « vers des emplois front office orientés client


• Ils nous ont fait confiance...
La Fédération Française des Sociétés d’Assurances (FFSA), Le Cabanon, la DDTEFP, Talc de Luzenac, la CAF d’Albi, Air France Direction des Recettes Commerciales, Météo France, Atelys, CIFP, Uniformation, Méca Réseau 31 ...